你为什么从腾讯离职？

          我10月份中旬才拿到腾讯的离职证明，当时急切想拿到离职证明的心情和一年前急切想要拿到offer的心情居然一样，现在想来，觉得既讽刺，又好玩。印证了一句话，你爱她的时候，她什么都是，若不爱了，她便什么都不是。

          我正办着离职手续的时候，当时恰好碰到腾讯入股搜狗，并奉送自己的搜搜团队。这事在中秋节前发生的，所以人大概也会更敏感些。有同事在内网上发帖，问pony，中秋节是否过得好？可想而知他们这批搜搜团队，因为合并的事情，中秋节过得并不好。

         帖子很多人都回了。我那个时候，手头上的工作已经没有了，所以大部分的时候都在刷帖子，刚好抢到了这个帖子的沙发。按照规则来说，只有这个帖子还在一天，那个沙发就是我的。后来pony回复了帖子，被管理员做了置顶的操作，我的沙发位置变成了板凳，但还在前列，这让我很欣慰。这大概是我的名字，在2W人的队列里面，出现过最靠前的位置。
          时间过去了大概1个月，我也常常被人问道，你为什么要从腾讯离职？问我的人，有现在公司的同事，有见过的投资人，也有腾讯之前的同事。
我也常常在想，我为什么要离职？
          按照网上广为流传的段子，员工之所以离职，就是两点；1，钱给少了，2心受委屈了。这个据说还是马云教主讲的，不置可否。如果真是马云讲的，从阿里离职的同学可以跳出来验证下。不过记得冯大辉好像说过，他离职的原因是因为会太多?!
          钱是有点少，也有点委屈。但促使离职的，这两点显然不够，至少对我来说不是这样的。
不知道别人的原因是什么？但在我看来，在大公司呆着会让你产生忧虑，这样的忧虑来自你对于自己未来的无法把握。我身边有同事被两个C激活，也有不被leader看重，做些边角料的事情。这样的事情，不仅仅是在腾讯，在其他的大公司常常见到。
           你可能运气好点，刚好被leader赏识。也有可能，项目是公司核心战略，有资源的投入，有业绩的上升。但好运不是常用的，并且这个东西在你的level不够的时候，根本没有办法把握，当然，如果你就是想混混日子，在大公司终老，似乎也不是要命的问题。但是，世界发展如此之快，再大的公司，又能够辉煌腾达多久？

           当一个人的职业发展，完全寄托在另一个人的喜好上面，就是个特别悲剧的事情。说你不行，你就算行也是不行，说你行，你就算不行也行。一个人在大公司呆着，估摸着前前后后也会在不同的leader手下干活，这完全是清宫戏的戏码，想想也真够悲凉的。
还有就是为谁买单的问题。
           等你工作过四五年之后，你不自然地就会有自己的想法，自己的职业素养，自己的风格，当然，牛逼哄哄的人，这样的个人意识还会来得更早些。但是无论如何，你常常不能做自己认为对的事情，而是耗费青春和才情，去把别人认为对的事情最好。我还发现一个有意思的现象，同事之间关系的亲疏，完全取决于是否欣赏彼此，在产品上的判断。但问题是，个人风格越发强烈，越发容易产生激烈的冲突和矛盾，碰到合作和谐的团队，往往很困难。大部分的争论，通常不是为了找到最佳的方案，而是说服别人。
           我们大部分人为了几个细枝末节的问题争论不休，其实大部分仅仅是个人风格的问题。为什么？我想，虽然我们意识到，但潜意识一定是其他想法被憋屈太久了，也只能借由这些，寄情于自己的理念吧。
所以再有人问我们为什么离职，我可以告诉他两点：1害怕无法把握自己，对讨另一个人的欣赏不自信。2不想为别人的想法买单，想为自己买单。
           当然，在没有合适机会出现时，即便如此也不会轻举妄动，等待自己的机会，好好磨练内功吧。

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