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在这个充满不确定性的时代,很多人主动或者被动转型,有的人开始经营副业,有的人彻底离开职场,踏入商业丛林。
这里暂不讨论科技/互联网行业那种有技术和融资门槛的创业,这种离我们绝大多数人的生活很遥远。
这里说的创业,主要是做生意。
一旦你开始创业,首先在思想上就要摒弃打工思维。
打工是在既有框架下把事情做好,打工思维是规则思维、有限思维和表演思维。
打工的时候,你的上级给你制定了工作目标,有明确的职责和任务,有制度流程SOP,这种环境下训练出的是在既有框架下做事的思维,这是一种“规则思维”。
你可以绩效不突出,但一定要守规矩别犯错,你可以懂得不多,只要把份内的工作做好就行。
由于框架定死了,职场调用的人际关系,是有限的、被动的,可调用资源也是有限的,都是在公司内部,最多到上下游的范畴内,这是一种“有限思维”。
如何在有限的存量资源内为自己争取利益,是打工者首先要考虑的。
你在职场上做了什么并不重要,让别人觉得你做了什么非常重要。
职场上你需要把大量精力放在展示绩效上,让领导满意上,这是一种“表演思维”。
不论你做的好坏,最终都有人给你托底,你没有任何产权,只是出售时间换取领工资而已。
而创业是相反的,它需要构建一个新框架,这需要全局思维、无限思维和实干思维。
,就是构建并运转一个框架,一个系统。
你要自己去拉单、找货、招人,形成一个完整闭环,这就是打造所谓“商业模式”。
这个商业模式可能不是最新的,当然能创新更好,但是你能用一个闭环打造内核,获取利润生存下来,已属不易。
这要求你不再只看某个片段或职能,而是从战略到实施,从营销到产品,从卖货到收款,从管人到管事,你需要看到全局。
这不一定需要你每样都自己干,但你要懂,懂他们之间的连接。
,就是开放思维+增量思维。
创业就意味着社会资源对你是开放的,几乎是无限的,你要自己学着去找人找路,调用资源,这通常需要你敢于突破、探索、试错和创新。
面向未来,链接新的人,新的资源是关键,这和职场里把身边资源用熟是完全不一样的。
同时你的发展也是无限的,做增量要远比内部争存量利益重要,发展是硬道理,把盘子做大,用发展解决问题的思路贯穿创业的始终。
,这个不用多说,创业就是要100%真干。
职场上你可以“表演”,表演给你的同事,表演给你的上级,因为他们也在“表演”。
你自己创业,表演给谁看?那不是自己骗自己吗?
你只能真干,而且就算真干都不一定能成。
好在也因为这样,你对自己的发展有产权,对自己的时间有产权,对自己的人生有产权。
走进商业并不容易,转变思维是第一步。还有哪些思维需要改变?有哪些方法可以借用?欢迎在评论区留言。
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