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你为什么从腾讯离职?

2015年01月26日 13:53:43   分类: 职业与创业

          我10月份中旬才拿到腾讯的离职证明,当时急切想拿到离职证明的心情和一年前急切想要拿到offer的心情居然一样,现在想来,觉得既讽刺,又好玩。印证了一句话,你爱她的时候,她什么都是,若不爱了,她便什么都不是。

          我正办着离职手续的时候,当时恰好碰到腾讯入股搜狗,并奉送自己的搜搜团队。这事在中秋节前发生的,所以人大概也会更敏感些。有同事在内网上发帖,问pony,中秋节是否过得好?可想而知他们这批搜搜团队,因为合并的事情,中秋节过得并不好。

         帖子很多人都回了。我那个时候,手头上的工作已经没有了,所以大部分的时候都在刷帖子,刚好抢到了这个帖子的沙发。按照规则来说,只有这个帖子还在一天,那个沙发就是我的。后来pony回复了帖子,被管理员做了置顶的操作,我的沙发位置变成了板凳,但还在前列,这让我很欣慰。这大概是我的名字,在2W人的队列里面,出现过最靠前的位置。
          时间过去了大概1个月,我也常常被人问道,你为什么要从腾讯离职?问我的人,有现在公司的同事,有见过的投资人,也有腾讯之前的同事。
我也常常在想,我为什么要离职?
          按照网上广为流传的段子,员工之所以离职,就是两点;1,钱给少了,2心受委屈了。这个据说还是马云教主讲的,不置可否。如果真是马云讲的,从阿里离职的同学可以跳出来验证下。不过记得冯大辉好像说过,他离职的原因是因为会太多?!
          钱是有点少,也有点委屈。但促使离职的,这两点显然不够,至少对我来说不是这样的。
不知道别人的原因是什么?但在我看来,在大公司呆着会让你产生忧虑,这样的忧虑来自你对于自己未来的无法把握。我身边有同事被两个C激活,也有不被leader看重,做些边角料的事情。这样的事情,不仅仅是在腾讯,在其他的大公司常常见到。
           你可能运气好点,刚好被leader赏识。也有可能,项目是公司核心战略,有资源的投入,有业绩的上升。但好运不是常用的,并且这个东西在你的level不够的时候,根本没有办法把握,当然,如果你就是想混混日子,在大公司终老,似乎也不是要命的问题。但是,世界发展如此之快,再大的公司,又能够辉煌腾达多久?

           当一个人的职业发展,完全寄托在另一个人的喜好上面,就是个特别悲剧的事情。说你不行,你就算行也是不行,说你行,你就算不行也行。一个人在大公司呆着,估摸着前前后后也会在不同的leader手下干活,这完全是清宫戏的戏码,想想也真够悲凉的。
还有就是为谁买单的问题。
           等你工作过四五年之后,你不自然地就会有自己的想法,自己的职业素养,自己的风格,当然,牛逼哄哄的人,这样的个人意识还会来得更早些。但是无论如何,你常常不能做自己认为对的事情,而是耗费青春和才情,去把别人认为对的事情最好。我还发现一个有意思的现象,同事之间关系的亲疏,完全取决于是否欣赏彼此,在产品上的判断。但问题是,个人风格越发强烈,越发容易产生激烈的冲突和矛盾,碰到合作和谐的团队,往往很困难。大部分的争论,通常不是为了找到最佳的方案,而是说服别人。
           我们大部分人为了几个细枝末节的问题争论不休,其实大部分仅仅是个人风格的问题。为什么?我想,虽然我们意识到,但潜意识一定是其他想法被憋屈太久了,也只能借由这些,寄情于自己的理念吧。
所以再有人问我们为什么离职,我可以告诉他两点:1害怕无法把握自己,对讨另一个人的欣赏不自信。2不想为别人的想法买单,想为自己买单。
           当然,在没有合适机会出现时,即便如此也不会轻举妄动,等待自己的机会,好好磨练内功吧。

            备注:本文选自于网络,版权归原作者所有!

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